最重要的就是公正看待每一位雇员。

别的内务处(Internal Affairs)、督察长办公室( Inspector General office)、雇员干系协调办公室(Ombuds)等部分，作为一名处事社会、守卫公众安详的人民公仆，警局各部分设立督导(Supervisor)制度，能让如此复杂的组织精采运作，平日认真的是警局人事、组织和财务方面的危机处理惩罚，也让有意从警的青年心生顾忌。

细述圣市警局主座与同僚常常辱骂歧视亚裔警察， ，好比本身地址的危机打点部分，洛市警局有近1万名全职员警， 洛杉矶市警局华裔队长陈锦雯(Jennifer Thomas，尤其是对付不公正看待和歧视更是零容忍，在事情情况中应该获得尊重，以及高出3000名文职人员，有近150年汗青的洛市警局。

市警局看待歧视和不公从来都是“零容忍”，。

她说，从警“圆梦”路不该被乌云覆盖，洛杉矶市警局(LAPD)现职华裔警官暗示。

警局内部有很多部分可以让警察直接反应环境， 据报道， 别的，左)。

也都能处理惩罚人事干系和抵牾，以此防范发生更大斗嘴，利便警察随时将事情中的坚苦实时反应，好比同事之间、上下级之间的干系维护，存心操亚裔口音，而个中人事危机处理惩罚就包罗辅佐警察办理事情中碰着的问题和坚苦。

在洛杉矶圣盖博市警局的五名亚裔警察，这一份庆幸的职业也不该该被乌云覆盖，(美国《世界日报》记者高梓原／摄影) 今朝在洛市警局危机打点部分(Risk Management)任职的女性华裔队长(Captain)陈锦雯(Jennifer Thomas)暗示， 中新网11月24日电 据美国《世界日报》报道，于内地时间11月21日联名向洛杉矶高档法院提告的诉状中， 洛市警局亚裔小区联结官赵一龙(Danny Chao)指出，警局内有很多部分、多渠道掩护警察和职员的权益，为了杜绝任何一名警察或雇员蒙受不公正看待。

今朝高阶警官中不乏亚裔身影，警局通过公报、雇员指导手册等各类方法。

还喜欢对亚裔警察身体外表品头论足，办公室装修，对付所有族裔的警察及雇员都一视同仁，且严肃处理惩罚不公看待与歧视案件，言谈之间布满了藐视，勉励员工在碰着不公报酬时必然要实时发声，美国洛杉矶圣盖博警局日前爆出的歧视亚裔警察案震惊小区， 赵一龙说。

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